Опрос
Как часто вы меняете место работы?
Я больше 5-ти лет на последнем месте и не собираюсь уходить - 32.4% (83 чел.)
Меняю раз в 3-4 года - 23.8% (61 чел.)
Я частник/фрилансер, меняю работу с новым заказчиком - 7.4% (19 чел.)
Сам не менял, меня сокращали ( - 6.3% (16 чел.)
В моем возрасте менять работу опасно.. - 9.4% (24 чел.)
Я работодатель. Следующий вопрос - 9% (23 чел.)
Другое - 5.9% (15 чел.)
Калькулятор отпускных, расчет больничного, калькулятор расчета зарплаты
Для расчета Вашей зарплаты, необходимо ввести:
| Расчетный период: (выберете интервал расчета): | с по |
| Введите сумму зарплаты (белой): | руб. |
Блок для расчета стандартных налоговых вычетов:
|
Получает ли сотрудник в расчетном периоде стандартный налоговый вычет на ребенка?
Для тех, кто ответил «Да» — расчет будет производиться исходя из следующих
показателей: с 2012 г. действуют правила, по которым вычет на первого и второго
ребенка составляет 1400 руб.; на третьего и последующего — 3000 руб.
Закрыть
|
Да Нет | ||||
| Введите количество детей сотрудника: | ребенка (детей) | ||||
|
Является ли сотрудник единственным для ребенка (детей) родителем?
Если сотрудник является единственным для ребенка (детей) родителем,
то он получает двойной вычет на ребенка (детей). Если сотрудник — единственный родитель,
и ребенок инвалид, то действует четырехкратный вычет.
Закрыть
|
Да Нет | ||||
|
Является ли сотрудник инвалидом с детства, либо инвалидом I или II группы (вычет 500р.)?
Если сотрудник является инвалидом с детства, либо инвалидом I или II группы,
то вычет предоставляется в размере 500 руб.
Закрыть
|
Да Нет | ||||
| Брал ли сотрудник больничный (в интервале расчета)? | Да Нет | ||||
|
Введите, когда сотрудник болел (в расчетный период):
По каким правилам оплачивается время болезни
Закрыть
По каким правилам оплачивать время болезни.
Заболевшему сотруднику пособие начисляется за все календарные дни нетрудоспособности.
При этом первые три дня болезни организация оплачивает из собственных средств.
Остальные календарные дни — за счет ФСС. Это правило действует независимо от того,
какой режим налогообложения применяет компания.
Особо отметим: оплачивать нужно не рабочие, а календарные дни.
То есть средний дневной заработок следует умножать на календарные дни болезни.
Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация должна оплатить ему пятницу,
субботу и воскресенье, а начиная с понедельника пособие будет выплачено уже за счет ФСС РФ.
Причем неважно, приходятся ли на период болезни праздничные дни.
Обратите внимание: если сотрудник заболел в 2010 г., а выздоровел в 2011 г.,
действовать нужно следующим образом. Прежде всего, необходимо посчитать всю сумму
пособия по старым правилам. За те дни, которые пришлись на период с 1 января 2011 г.,
сумму пособия можно рассчитать уже с учетом изменений. И доплатить сотруднику разницу,
если, конечно, она возникнет (что маловероятно). В противном случае ничего
удерживать с него не нужно.
Новый расчетный период.
С 1 января 2011 года для пособий установлен новый расчетный период.
Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю.
Причем имеются в виду именно календарные годы, т.е. с 1 января по 31
декабря включительно. И в отличие от прежних правил из расчетного
времени никакие дни не исключаются. Т.е. расчетный период – это два полных года,
или 730 дней (365 х 2). А вот время, прошедшее до страхового случая с начала
текущего года, никак не учитывается. Как и заработок за этот период.
|
с по | ||||
| Сотрудник работает более полугода? | Да Нет | ||||
|
|||||
| Введите количество дней отпуска в рассчитываемом периоде: | |||||
Расчет суммы среднего дневного заработка
| Период работы сотрудника (максимум за последние два года): | с по |
|
Сумма зарплаты за рассчитываемый период работы сотрудника:
За 2010г. в расчет берется сумма зарплаты не более 415 000 руб.
(даже если суммарное значение зарплаты сотрудника за год составляет более 415 000 руб.).
За 2011г. — не более 463 000 руб. Если последние два года сотрудник вообще не работал,
то необходимо ввести "0".
Закрыть
|
руб. |
|
Трудовой стаж сотрудника (лет):
Для справки: Страховой стаж — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию
суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых
уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов,
засчитываемых в страховой стаж.
В страховой стаж включаются периоды:
Закрыть
|
|
Ваша сумма среднего дневного заработка за расчетный период = (рублей)
Продолжить расчет зарплаты (закрыть окно и продолжить расчет)
Система Услуг New!
Аналитика
Справочник
Сервисы
Полезные услуги