Кого нельзя сократить из сотрудников компании

В периоды экономической нестабильности или же в ситуациях неудач в бизнесе в компаниях часто возникает вопрос об уменьшении расходов, в том числе и на персонал, а, следовательно, о сокращении сотрудников. И Трудовой кодекс позволяет на законном основании уволить работников в связи с сокращением (ст. 81 ТК РФ). Однако также кодексом предусмотрены ограничения, кого нельзя сократить из сотрудников. Именно об этой категории персонала мы и расскажем в нашей статье.

Итак, об особенностях процедуры сокращения штата сотрудников написано в Трудовом кодексе, однако там же говорится и о тех работниках, которые имеют, так сказать, преимущественное право, чтобы оставить их на работе при сокращении численности или штата, правда некоторые формулировки весьма расплывчаты, но обо всем по порядку.

Сокращение сотрудников – кого нельзя сократить по ТК РФ

В статье 179 Трудового кодекса есть перечень сотрудников, кто имеет преимущественное право, то есть, кого нельзя сократить. Например, это касается работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию. Однако далеко не все работодатели руководствуются этим принципом, уменьшая численность персонала. Правда, именно на этом основании работник может оспорить свое сокращение в суде.

Если же работники имеют равную производительность, то предпочтение должно отдаваться следующим сотрудникам:

• семейным, имеющим иждивенцев 2 и более человек;
• не имеющим других работающих в семье;
• получившим трудовые увечья или проф. заболевания на этом предприятии;
• инвалидам ВОВ и других боевых действий по защите страны;
• повышающим квалификацию по направлению работодателя и без отрыва от производства.

Но это еще не все категории персонала, которые имеют преимущества, когда происходит сокращение сотрудников в компании. Вот еще перечень работников, кого нельзя сократить, а, следовательно, расторгнуть трудовой договор:

• имеющих ребенка до 3-х лет;
• имеющих ребенка до 14 лет (если ребенок-инвалид, то до 18), воспитываемого в одиночку;
• имеющих многодетную семью (3 и более детей маленького возраста), а при этом другой родитель безработный;
• находящихся в отпуске;
• находящихся на больничном;
• членов профсоюза нельзя сократить без согласия этой организации (ст. 82 ТК РФ);

Как защитить свои права при сокращении сотрудников

Иногда так бывает, что работодатель нарушает Трудовой кодекс или иные правовые акты, и все таки увольняет работника, даже если он входит в категорию, кого нельзя сократить. В таком и иных случаях, если работник понимает незаконность или несправедливость ситуации, он может защитить свои права. А для этого, если мирный путь переговоров с работодателем не привел к желаемым результатам, сокращенный работник может обратиться в суд.

Чтобы оспорить свое сокращение в суде, бывшему работнику нужно учесть и соблюсти следующие нюансы:

• обратиться в судебный орган с заявлением в течение 3-х месяцев, с даты, когда были нарушены права сотрудника;
• обратиться в судебный орган с заявлением в течение 1 месяца, считая с даты приказа об увольнении или получения трудовой книжки на руки , в случае незаконного увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Если же по каким-то причинам, вы не уложились в срок по подаче искового заявления в суд о нарушении ваших прав или незаконном увольнении, то вы можете обратиться и позже. Но для этого нужно предъявить доказательства (документы), что причины для этого были уважительными, например, болезнь и т. п.